先看最簡單的差別
名目薪資
薪資單或合約上實際標示的金額，不調整物價。
適合回答：月薪從多少變成多少？實質薪資
將薪資依消費者物價指數調整後的購買力。
適合回答：加薪後能買到的東西有變多嗎？Nominal salary vs. real salary
名目薪資與實質薪資有什麼差別？
薪資數字增加，只代表名目薪資上升。扣除同期物價變化後仍有成長，才表示整體購買力提高。
名目薪資怎麼計算？
名目薪資成長率＝（目前薪資 ÷ 過去薪資－1）× 100%
例如月薪從 40,000 元增加到 44,000 元，名目薪資成長率是 10%。這個結果尚未考慮同期間物價。
實質薪資怎麼計算？
實質薪資變化＝（目前薪資 ÷ 過去薪資）÷（目前 CPI ÷ 過去 CPI）－1
若薪資增加 10%，同期 CPI 增加約 6%，實質成長並不是簡單相減後的 4%，而應用兩個比率相除，結果約為 3.77%。
Example
加薪 10% 的實際例子
- 過去月薪
- 40,000 元
- 目前月薪
- 44,000 元
- 名目成長
- +10%
假設同期 CPI 從 100 上升至 106，過去 40,000 元的購買力需要約 42,400 元才能維持。現在薪資為 44,000 元，因此扣除物價後仍成長約 3.77%。
44,000 ÷ 42,400－1 ≈ 3.77%
為什麼個人感受可能和 CPI 不同？
CPI 是許多商品與服務依平均支出權重組成的指數。每個家庭的租金、房貸、育兒、醫療、交通與飲食比例不同，因此個人生活成本不會完全等於整體 CPI。
例如租屋者若遇到租金明顯調升，感受到的支出壓力可能高於同期整體 CPI；另一方面，支出結構較穩定的人也可能感受較低。
比較薪資時應保持相同口徑
- 月薪和月薪比較，不要把一邊的年終獎金混入。
- 若比較年收入，兩個年份都應包含相同類型的獎金與津貼。
- 稅前與稅後薪資應選擇同一種口徑。
- 比較不同月份時，應使用相對應月份的 CPI。
三種常見情況
薪資漲幅高於物價
通常代表實質薪資成長，整體購買力提高。
薪資漲幅等於物價
購買力大致維持，但個人支出結構仍可能造成差異。
薪資漲幅低於物價
即使帳面加薪，實質薪資仍可能下降。
常見問題
沒有加薪，實質薪資一定下降嗎？
若同期物價上升而薪資不變，依 CPI 衡量的實質薪資會下降；若物價下降，結果則不同。
實質薪資成長代表每項商品都買得更多嗎？
不代表。它使用整體 CPI 衡量平均購買力，不會逐項反映每個人的消費內容。
應該用核心 CPI 還是一般 CPI？
一般生活購買力比較通常使用總 CPI。核心 CPI 排除部分價格波動較大的項目，較常用於觀察通膨趨勢。
年化薪資成長和實質薪資相同嗎？
不同。年化成長描述薪資平均每年的名目變化速度；實質薪資則調整同期間物價。