共 31 次生效紀錄；CPI 更新至 2026-09
- 2026 月薪
- NT$ 29,500
- 2026 時薪
- NT$ 196／時
- 比較期間
- 1984-07-01 至 2026-01-01
- 名目月薪累積變化
- +379.7%
- 同期 CPI 累積變化
- +92.4%
- 扣除 CPI 後變化
- +149.3%
Minimum wage and CPI
台灣歷年基本工資與物價比較
把每次基本工資調整和同月份 CPI 放在一起，觀察法定月薪標準與整體物價的累積變化。本表從1984年7月起收錄，不是台灣最早的基本工資紀錄。
查看歷年工資表 · 圖表怎麼算 · 我的薪水會跟著漲嗎？
2027年已公告的最低工資，何時生效？
2027年1月1日起，月薪30,900元、時薪205元。勞動部2026年10月21日更新的歷年調整頁已列出這次公告。
在本頁查核日2026年10月24日，這項標準尚未生效；上方現行金額仍為2026年月薪29,500元、時薪196元。下方工資與CPI比較也不加入尚未生效、尚無當月CPI的2027年資料。
月薪最低標準與 CPI 累積變化
以 1984 年 7 月為 100，比較兩條指數線；橫軸依實際生效日期間距排列。CPI 只取工資調整生效月份，點與點之間的連線不代表完整逐月走勢。
基本工資CPI
歷年基本工資與最低工資表（1984年起）
每列是本表收錄的生效時間點。月薪或時薪單獨調整時，另一項沿用當時標準，並非每列兩者都調漲；沒有調整的年份不重複列出。
| 生效日 | 月薪 | 時薪 | 當月 CPI |
|---|---|---|---|
| 2026-01-01 | 29,500 元 | 196 元 | 110.22 |
| 2025-01-01 | 28,590 元 | 190 元 | 109.44 |
| 2024-01-01 | 27,470 元 | 183 元 | 106.59 |
| 2023-01-01 | 26,400 元 | 176 元 | 104.71 |
| 2022-01-01 | 25,250 元 | 168 元 | 101.61 |
| 2021-01-01 | 24,000 元 | 160 元 | 98.81 |
| 2020-01-01 | 23,800 元 | 158 元 | 99.00 |
| 2019-01-01 | 23,100 元 | 150 元 | 97.19 |
| 2018-01-01 | 22,000 元 | 140 元 | 97.02 |
| 2017-01-01 | 21,009 元 | 133 元 | 96.16 |
| 2016-10-01 | 20,008 元 | 126 元 | 97.58 |
| 2015-07-01 | 20,008 元 | 120 元 | 94.62 |
| 2014-07-01 | 19,273 元 | 115 元 | 95.22 |
| 2014-01-01 | 19,047 元 | 115 元 | 94.18 |
| 2013-04-01 | 19,047 元 | 109 元 | 93.08 |
| 2013-01-01 | 18,780 元 | 109 元 | 93.41 |
| 2012-01-01 | 18,780 元 | 103 元 | 92.38 |
| 2011-01-01 | 17,880 元 | 98 元 | 90.25 |
| 2007-07-01 | 17,280 元 | 95 元 | 86.04 |
| 1997-10-16 | 15,840 元 | — | 79.51 |
| 1996-09-01 | 15,360 元 | — | 80.09 |
| 1995-08-01 | 14,880 元 | — | 76.67 |
| 1994-08-20 | 14,010 元 | — | 75.38 |
| 1993-08-16 | 13,350 元 | — | 70.42 |
| 1992-08-01 | 12,365 元 | — | 68.15 |
| 1991-08-01 | 11,040 元 | — | 66.17 |
| 1990-08-01 | 9,750 元 | — | 64.50 |
| 1989-07-01 | 8,820 元 | — | 60.54 |
| 1988-07-01 | 8,130 元 | — | 58.26 |
| 1986-11-01 | 6,900 元 | — | 57.84 |
| 1984-07-01 | 6,150 元 | — | 57.28 |
圖表怎麼計算？
名目基本工資與 CPI 都以 1984 年 7 月設為 100，使用同一個起點比較累積成長幅度。
基本工資指數＝當期基本工資 ÷ 1984 年 7 月基本工資 × 100
CPI 指數＝當期 CPI ÷ 1984 年 7 月 CPI × 100
扣除 CPI 後的累積變化＝（工資指數 ÷ CPI 指數 − 1）× 100%
這個比例不能用「工資漲幅減掉CPI漲幅」取代。圖表終點是最後一筆工資生效日的月份；資料庫即使已有較後月份CPI，也不會把它接到同一個生效點。
閱讀時要注意什麼？
基本工資是法定最低標準，不代表全體受僱者的平均或中位薪資。CPI 也是整體平均物價，個人支出結構可能不同。
最低工資調漲，我的薪水也會跟著漲嗎？
不能只看公告調幅，就把每個人的工資都乘上相同比例。依勞動部問答，原約定工資低於調整後最低工資者，應依法調整；若未低於新標準，沒有一律照該調幅調升的規定。不過，仍要履行原約定，也不能因此逕自把原工資調低。
若另有調薪約定，仍要另外核對，不能只憑這張門檻表判斷。本段只解釋最低標準這件事，不判斷個別公司應加多少。
用2025→2026已生效標準，看三個假設
月最低工資由2025年的28,590元調為2026年的29,500元，增加910元，約3.18%。下方三人完全是假設：均以適用按月正常工時最低標準、相同工時、沒有請假等變動為前提；只把低於新門檻的差額補齊，不加入其他調薪。
假設甲
原約定正常工時工資
28,590元只把新門檻不足處補齊
29,500元補足910元，約原約定金額的3.18%。
假設乙
原約定正常工時工資
29,000元只把新門檻不足處補齊
29,500元補足500元，約原約定金額的1.72%。
假設丙
原約定正常工時工資
35,000元只把新門檻不足處補齊
35,000元新門檻本身沒有產生補足差額；其他調薪約定仍須另外核對。
甲與乙需要補足的金額、比例不同；丙則不能單憑這次最低標準調整，推論自己一定同比例加薪。這不是預測雇主會怎麼做，也不表示其他約定失效。
比的是正常工時工資，不是只看底薪或實領
官方問答說明，最低工資看正常工作時間所得報酬，不包含延長工時及休息日、休假日、例假工作的加給。哪些獎金、津貼可算入，仍要依是否屬於工資核對，不能只看項目名稱或只比底薪。
這裡沒有處理請假、不同工時、各項給付認定、勞健保扣款或個案適用資格，不能拿三張卡代替薪資單合法性檢查。若想看自己的加薪幅度，使用薪資總成長與年化成長試算；若要比較購買力，再使用相同月份的薪資與CPI換算。
依據：勞動部「基本（最低）工資的意義」第2、3、5、6問。原頁發布2015-05-06、內容更新2026-01-01；本站2026-10-24核對。數值另與本站已查核的2025／2026生效紀錄相符。這是固定歷史調整示例，不把2027年已公告、尚未生效的標準提前套用。
常見問題
為什麼部分早期紀錄沒有時薪？
本表早期時薪欄依勞動部《台灣勞工季刊》第79期表2留白，不表示當時沒有時薪規範。該表著重月薪與獨立調整的時薪序列，本站不自行把月薪除以工時補值；要查早期公告的時薪數額，可回到勞動部歷史沿革頁核對。
最低工資法何時施行？為什麼也會看到 2025 年？
《最低工資法》自 2024 年 1 月 1 日施行。2024 年召開首次最低工資審議會，其調整自 2025 年 1 月 1 日實施；法律施行日和這次工資調整的生效日是兩件事。本站接續呈現基本工資與最低工資的歷史紀錄，不把 2025 年當作法律施行年。
這能代表一般人的實質薪資嗎？
不能。它只比較法定最低標準；一般受僱者應使用自己的薪資搭配 CPI 計算。
資料來源
基本工資調整資料來自勞動部，CPI 月資料來自行政院主計總處。《最低工資法》2024 年施行，與首次審議調整於2025年生效分開說明；本站依生效時間接續呈現金額。
勞動部資料集與下載方式 · 2026年最低工資月薪29,500元、時薪196元公告