Labor insurance salary grade
輸入每月薪資與健保眷屬人數，同時查看 2026 年一般受僱勞工的勞保、就保與健保個人／雇主負擔。
勞工每月負擔合計
輸入金額低於 115 年最低工資 29,500 元；若屬部分工時或其他特殊身分，不能直接套用本結果，請使用勞保局官方試算。
雇主合計不含職災保險。健保雇主負擔依官方平均眷口數 0.56 人計算；實際帳單仍以主管機關核定為準。
勞動部勞工保險局 114 年 11 月 21 日修正發布，自 115 年 1 月 1 日施行。
| 等級 | 月薪資總額 | 月投保薪資 |
|---|---|---|
| 第1級 | 29,500 元以下 | 29,500 元 |
| 第2級 | 29,501–30,300 元 | 30,300 元 |
| 第3級 | 30,301–31,800 元 | 31,800 元 |
| 第4級 | 31,801–33,300 元 | 33,300 元 |
| 第5級 | 33,301–34,800 元 | 34,800 元 |
| 第6級 | 34,801–36,300 元 | 36,300 元 |
| 第7級 | 36,301–38,200 元 | 38,200 元 |
| 第8級 | 38,201–40,100 元 | 40,100 元 |
| 第9級 | 40,101–42,000 元 | 42,000 元 |
| 第10級 | 42,001–43,900 元 | 43,900 元 |
| 第11級 | 43,901 元以上 | 45,800 元 |
勞保／就保欄使用勞保局 115 年一般受僱勞工、整月投保的官方分擔金額表，包含勞工保險普通事故保險及就業保險。勞工負擔 20%，投保單位負擔 70%，其餘由政府負擔。
健保欄使用 115 年健保投保金額分級表，費率為 5.17%。一般受僱者本人及眷屬負擔 30%；雇主負擔 60%，並依官方平均眷口數 0.56 人計算。
職災保險依雇主行業別費率計算且由雇主全額負擔，無法只靠薪資得出唯一金額，所以沒有併入雇主合計。勞退 6% 是退休金提繳，也不屬於勞健保費。
雇主應先依勞動基準法的工資定義計算「月薪資總額」，再依分級表申報月投保薪資。投保薪資是保險給付與保費計算的基礎，不一定等於薪資單上的固定底薪。
符合勞務對價的工資，不論名稱為何，都可能計入月薪資總額，例如加班費、職務津貼、全勤獎金或業績獎金。收入不固定時，官方規定以最近三個月收入平均為準。
115 年一般勞工保險分級表的最高一級月投保薪資為 45,800 元。月薪資總額高於 43,900 元時都落在第 11 級；這不表示實際薪資只有 45,800 元。
職業訓練機構受訓者、部分工時勞工、庇護性就業者、職業工會或漁會會員，以及不適用就業保險者，可能適用不同下限、級距或負擔方式。本工具也不處理月中加退保、育嬰留停、政府補助或欠費。
需要確認特殊身分、申報調整或實際保費時，請使用勞保局一般單位保費分擔表與健保署受僱者負擔金額表。
不一定。判斷基礎是符合工資定義的月薪資總額，不能只看薪資單上名為底薪的欄位。
勞保局說明應以最近三個月收入平均申報；實際項目是否屬於工資仍應依官方規定認定。
可以試算一般受僱勞工整月投保的勞保、就保與健保個人／雇主負擔。職災保險、勞退、健保補充保費與特殊身分不在試算內。
60% 是健保費的負擔比率，不是薪資比例。官方計算還要乘上 5.17% 費率及平均眷口數 1.56 人。
不建議。部分工時另有低薪級距與適用條件，請改用勞保局官方試算或向勞保局確認。
勞保投保薪資與個人／單位分擔金額來自勞動部勞工保險局 115 年表；健保投保金額、費率與負擔金額來自衛生福利部中央健康保險署 115 年表。