總薪資減掉經常性薪資，就是年終獎金嗎？

相差63,268元，不代表平均年終就是63,268元

主計總處2025年1月工業及服務業全體受僱員工的平均總薪資是110,713元，經常性薪資是47,445元。兩欄相減為63,268元，但差額除了非按月獎金，還包含加班費等項目。只有這兩欄，無法把年終獎金單獨拆出來。

經常性薪資也不是只有本薪：按月給付的固定津貼與獎金會算進來。總薪資再加上加班費及其他非按月給付；有些官方說明將後兩者合稱非經常性薪資。這裡直接標「兩欄差額」，不把它縮寫成年終獎金。這些是薪資統計定義，不是勞基法個案中的平均工資、投保薪資或扣除保費後的實領金額。

把十二個月排在一起，就不會把一月當成每個月

在這份2025年資料中，1月的總薪資最高；十二個月的經常性薪資則介於47,306元與48,414元。前者高峰可以與非按月給付有關，但資料沒有各項獎金的分拆，不能斷定整段差額都是年終，也不能保證其他年份的高峰一定相同。

這是同一統計範圍在不同月份的整體平均，不是追蹤同一位員工十二張薪資單。員工進出、僱用型態和行業組成都可能變動；圖表沒有提供每位員工的獎金或調薪紀錄。若要比較行業，接著看各行業經常性與總薪資趨勢，不要拿全體平均當某一職務的報價。

十二個月加起來，也不是一個人的官方年薪

本表十二個月的平均總薪資相加為760,685元，再除以12是63,390.42元。這只是本頁依十二個已公布整數算出的算術平均，不是官方的年平均值。

同份原件的2025年「年資料」為經常性薪資47,885元、總薪資63,383元，單位仍是每人每月。官方年平均按各月受僱員工人數加權；這份頁面沒有各月人數，不能自行重現權重，也不能把與算術平均的差額全歸因於單一原因，公布值的整數化也要考慮。

更不能拿760,685元說「同一個人全年就領這麼多」：各月統計人員未必相同。若想找全年個人薪資分布，應改看月薪與全年薪資中位數的口徑，保留該資料的年度與員工範圍。這裡也沒有計算「年終幾個月」或任何人的薪資PR。

全年同樣六十萬元，每月能用的金額仍不同

以下完全是假設，與上方官方樣本無關。甲每月固定領40,000元，12月另領120,000元獎金；乙每月固定領50,000元、沒有額外獎金。兩人全年都是600,000元，除以12也都是50,000元，但甲在1～11月每月只有40,000元。

年平均可以幫助整理全年收支，卻不能保證每月已經有那筆現金。甲若每月都照50,000元安排支出，1～11月各有10,000元需要其他現金銜接。這個算例假定獎金確實在12月收到；若金額或時點未定，就不能把它當成已入帳的固定收入。要整理每月居住支出，可接著用租金負擔計算機，而不是直接套用全體平均薪資。

資料來源、版本與限制

官方數字使用主計總處歷年受僱員工每人每月經常性薪資與歷年受僱員工每人每月總薪資兩份XML的2025年資料。2026-10-28下載核對26個原值；本頁固定呈現2025年完整十二個月，不是2026年即時薪資。

項目、加權方法及調查範圍依主計總處薪情平臺答客問；總薪資增減不能直接當調薪幅度的限制，亦見行業薪情金字塔說明。涵蓋工業及服務業全體受僱員工，含不同僱用型態，並非全體國民；官方調查區域不含金門、連江，行業也有排除範圍，不代表自營者或所有公部門工作者。

金額是整體平均、不是中位數，也不是扣除所得稅、保險費等之後的實領金額；雇主負擔的保險、退休金及資遣費等非薪資報酬另有定義，不能加進本表差額推算年終。官方可能修訂歷史數字，引用時請保留資料年度與這次查核版本；本站圖表、差額及兩人時點算例依上述範圍自行製作。