育嬰留職停薪期間，收入怎麼安排？

先分開：向雇主辦留停，向勞保局請津貼

本文處理適用性別平等工作法、參加就業保險的一般受僱者。不直接套用公教、軍職、自營或其他保險制度；收養、境外子女或特殊投保情形，應另向受理單位確認。

依性別平等工作法第16條及勞保局請領資格與標準。本文不是資格判定器。

2026起可以按日，不代表多出一輪津貼

2025-11-21修正的育嬰留職停薪實施辦法，自2026-01-01施行。每次原則不少於六個月；少於六個月的需求，再分兩類：

• 30日以上、未達六個月：以兩次為限。
• 未滿30日：每次可用日為單位申請，這類期間合計以30日為限，仍在原有留停期間內。

向雇主申請，30日以上於十日前提出；未滿30日於五日前提出。未滿30日的留停，若因子女生病、停托或停課而須親自照顧，得於一日前提出；前述情形若因突發狀況不及於一日前提出，得委託他人代辦申請手續。請依上述期間與例外核對程序，不把其他情況自行當成例外。

津貼方面，2026起的新起始期間，未滿一個月以30日為一月按比例發給；完整月是按留停起日銜接的給付期，不一定是曆月1日至月底。例如起日為某月10日，應核對核定所列每期範圍，不自行把每個月都切成固定30天。

起始日在2026-01-01前、且該請領期間持續跨過新制日者，勞保局另列舊制過渡處理。分開的兩段期間，不會只因同時送件就變成連續期間。已領滿的期間也不因改成按日重新取得。

實施辦法第2、9條；勞保局彈性育嬰津貼Q3、Q9–13。跨制、已領及不足月的實際期數，請勞保局核對。

「八成」乘的是平均月投保薪資，不是實領月薪

一般計算關係是平均月投保薪資×60%津貼，另有同基礎×20%薪資補助；兩者合併發給，補助不必另申請。不能算完80%後再加20%，也不能再把原月薪當作留停期間仍會收到的工資。

本站既有115年一般勞保／就保級距表最高月投保薪資為45,800元。在平均基礎確為45,800元、符合完整一月給付且無其他調整的前提下，60%為27,480元、20%為9,160元，合計36,640元；這不是每個人的固定額，也不是以高月薪無上限乘80%。實際採計月份、身分及核定金額仍須確認。

若不足月，依官方所列按比例關係核對核定期間；本文不代作跨月、跨新制或多段累計的個案核算，也不提供分角取整算法。可用勞保局官方試算整理問題，試算仍不是核定。

勞保局給付解釋：平均投保薪資（2016-04-01函）及官方試算說明；級距沿本站已核的115年一般投保薪資資料。該在職保費工具不能算留停期間保費。

兩位父母分別核資格，不把額度搬給其中一人

一般留停最長期間與津貼可領期間不同。勞保局說明，每名被保險人就每一子女合計最長領六個月；同時撫育兩名以上未滿三歲子女，以發給一人為限，不是同一期間每名子女各領一份。

自2022-01-18起，父母同為被保險人且各自符合條件，可同時請領。同一子女父母各自最多六個月，合計最多十二個月；兩人的平均投保薪資可能不同，不能把另一人的六個月加成自己的十二個月。安排輪流或同時留停時，分別記自己的已領期間、核定基礎與尚未確認事項。

依勞保局資格頁注意事項；按日安排不增加上述給付上限。

「期初發給」不等於留停第一天錢就到

可以自行線上申辦、委託投保單位，或書面送件。依路徑準備留停證明、同意書或申請書／身分證明及本人帳戶等文件；請直接用勞保局現行請領手續與制式表格入口，本文不提供可上傳私人文件的表單。完成網路申辦後，不必再重複郵寄同案。

按日可累積多日一次申請，留停證明須對上各段起迄；不是每天都要各送一件。委託單位批次申辦時，還有本人在上傳後五個工作日內完成資料驗證的程序，沒完成不等於已受理。

勞保局彈性申請Q7回答的是以「日」申請、累積多日後一次送件的情境：從每段或單日起日開始審核；送件已晚於起日者，從收件後處理，並以手續完備、審核符合規定為前提，說明十五個工作日內匯入指定帳戶。工作日不是曆日，這段說明不能當成所有整月申請或補件案件一律十五個工作日內入帳的保證。一般整月給付仍須分清按月期初規定、實際受理與補件狀態，再核對各期核定及銀行入帳；提前送件也不代表能在留停開始前先領到。缺件、資料不一致或核定疑問，依承辦回覆確認，本文不預排固定入帳日。

首筆尚未入帳時，先查受理編號、期間、帳戶及補件狀態；後續則逐期對照核定與存摺。請領請求權及累積送件另有兩年規定，不能為了累積多日無限延後申請。

依勞保局Q1–7、Q16、Q19–20及請領手續；不把單位上傳日、受理日、核定日與銀行入帳日合成一個日期。

完整假設：核定一筆錢，仍可能有月初現金缺口

以下全部為編輯假設，不是官方個案、核准承諾或入帳預測。小安為一般受僱就保被保險人，任職兩年、就保有效年資三年；同一名在示例全期均未滿三歲的子女，未曾請領，已辦妥2026-11-01至2027-04-30連續六個月留停，確實親自撫育，無兼職、提前復職或其他影響情形，並假設示例期間採用規則及條件不變。另一位家長本例不申請。先假設平均月投保薪資40,100元，完整月的計算關係為津貼24,060元＋補助8,020元＝32,080元；11月1日仍待核定，這筆只是情境。再假設11月12日收到第一期同額核定，18日才實際入帳。

小安留停前假設月薪60,000元、實領54,000元；這兩筆是背景，留停期間不再當成雇主照發收入。家庭11月1日已有可動用現金60,000元，另一位家長11月10日才確定收到40,000元；兩筆11月必要支出分別11月5日45,000元、11月20日35,000元，已含本例要付的費用與保費安排，無其他收支。其他福利不列入。假設津貼實際11月18日入帳，只用來演練先後，不代表官方時程。

表格有四欄，包括可動用餘額與津貼狀態。手機可左右捲動；用鍵盤可按 Tab 移入表格，再按左右方向鍵閱讀。

全月收入合計不等於月初已到。若11月1日只有30,000元、其餘收款與付款時點不變，11月5日就有15,000元的付款缺口；11月18日之後餘額轉正，也不能倒回去付5日的款。這是現金時序算術，不是緊急預備金建議。先和必要收付款對象確認可行安排，不能拿未入帳津貼當已備妥。

若實際仍沒核定，就保留「待確認」，連預期金額與入帳日都不視為確定；若核定或日期不同，整張帳重列。也不要把此例從11月開始的六期直接套給零散按日或舊制跨年的期間。

復職、其他工作與其他福利，另外核對

提前復職或中途離職須通知勞保局停發：資格頁分別列計至復職前一日、離職當日。該頁注意事項第5至8點另明列以下限制：

• 留停期間兼任其他單位負責人，包括董事、監察人、合夥人、經理人等，官方列為已有從事非育嬰情事，不得請領育嬰留職停薪津貼。
• 留停期間另有工作，或參加職業訓練領有職業訓練生活津貼，不得繼續請領。
• 留停期間於農會參加農保，不得繼續請領。
• 領取勞工保險傷病給付期間，不得同時請領育嬰留職停薪津貼。

個別身分、工作事實或給付重疊期間如何認定，請向勞保局確認，不自行維持原六期合計。子女年齡、已領期間或多段起迄有變，也帶紀錄請局方核對。

留停續保不等於每一筆保費都消失。性別平等工作法第16條列原有社會保險續保及保費負擔／遞延安排；應逐項確認投保單位、本人與眷屬的實際帳單及付款日。本文不重算留停保費、健保眷屬或勞退，不能套本站整月在職工具結果。

生育給付、育兒津貼與本頁育嬰留職停薪津貼是不同項目。不要只因名稱相近或收到一份通知，就把其他項目自動列為可領。本頁不判斷其他福利資格、互領條件或金額，需向各項受理機關確認，再依各自核定及實際入帳列帳，避免重複計入。這個範圍限制不是宣稱它們一律可以或一律不能同領。

可帶這四類資料詢問：雇主確認的起迄與復職安排、就保年資與採計月份、各次申請／核定與已領期間、實際入帳及即將到期支出。留停程序找工作所在地勞工主管機關；津貼及投保資料找勞保局。私人證件、孩子資料、租約與存摺請直接交官方必要窗口，不貼到公開討論區，本網站不收取。

來源、版本與本篇範圍

• 性別平等工作法第16條：保存頁列全法修正2023-08-16；不代表本條當日新訂。育嬰留職停薪實施辦法第2、3、7、9條：修正2025-11-21、相關新制2026-01-01施行。
• 勞保局資格／標準與彈性津貼Q&A：兩頁更新2026-10-27；官方試算說明更新2026-01-02；請領手續更新2026-03-27。頁面更新日不是法律施行日。
• 勞保局解釋頁保存更新2025-02-24，只採2016-04-01關於平均投保薪資採計的函釋，不採舊不足月發給方式。115年一般投保級距的版本與適用範圍，見前述投保薪資資料。

資料查核：2026-11-04。本文整理一般路徑；分路圖、現金帳與金額前提均為本站原創，不是官方申請表或個案法律結論。

想先分清薪資口徑，可讀薪資與獎金的金額、時點差異；家庭平均數的限制見家庭所得與支出。請用自己的核定與付款資料做預算，不把群體平均換成個人核定基礎。