薪資與工時的統計判讀
不一定。即使是同一批人、同一段期間，兩種算法仍可能回答不同問題：一種讓每個人占相同分量，另一種讓工作時數多的人占較大分量。若薪資和工時原本就來自不同調查，更不能直接相除後當成個人的時薪。
算例與保存來源核對：2026-10-25。下列人物與金額均為假設，並非台灣薪資調查結果。
假設 A、B 在同一週的薪資與實際工作時數如下，薪資均指這一週的金額。先不考慮稅費、獎金、休假及其他給付，專心看平均值的算法。
| 假設工作者 | 這一週薪資 | 這一週工時 | 個別時薪 |
|---|---|---|---|
| A | 5,000 元 | 20 小時 | 250 元／小時 |
| B | 6,000 元 | 40 小時 | 150 元／小時 |
（250 ＋ 150）÷ 2 ＝ 200 元／小時
這是在問：這兩人的個別時薪，平均是多少？A、B 各占一半，工作 20 小時與 40 小時的人分量相同。
（5,000 ＋ 6,000）÷（20 ＋ 40）＝ 11,000 ÷ 60 ≈ 183.33 元／小時
這是在問：這兩人合計每工作一小時，對應多少薪資？如果先算平均薪資 5,500 元、平均工時 30 小時，再用 5,500 ÷ 30，也會得到相同結果。
在第二種算法中，A 的 20 小時占總工時三分之一，B 的 40 小時占三分之二。因此可以改寫成：
250 ×（20 ÷ 60）＋ 150 ×（40 ÷ 60）≈ 183.33 元／小時
B 的時薪較低、工作時數較多，讓這個以工時加權的平均更接近 150 元。如果較高時薪的人工作較久，方向也可能相反。不能因此說「平均薪資除以平均工時，一定低估時薪」。
對同一批有正工時的人，如果薪資平均與工時平均都以每人等權計算，兩者相除會等於「總薪資 ÷ 總工時」。但官方調查可能另有抽樣權重、涵蓋範圍與工時定義，使用前仍要讀它自己的計算說明。
這裡談的是平均比率，不是中位數。想先分清平均數與中位數，可看月薪、年薪與薪資中位數的比較方式。
第二個假設情境保留 A 的時薪 250 元、B 的時薪 150 元，但讓兩人都工作 20 小時。這是另設的算例，不是在描述同一群真實工作者的前後變化。
| 假設工作者 | 這一週薪資 | 這一週工時 | 個別時薪 |
|---|---|---|---|
| A | 5,000 元 | 20 小時 | 250 元／小時 |
| B | 3,000 元 | 20 小時 | 150 元／小時 |
每人時薪的平均仍是 200 元。總薪資除以總工時也變成 8,000 ÷ 40 ＝ 200 元／小時，因為兩人現在各占一半工時。
這提醒我們：某個整體比率改變，不必然表示每個人的條件都改變。它也可能反映工時的分配不同。不過，兩種平均相同也不代表每人工時一定相同；例如所有人的時薪相同時，工時不同仍會得到相同結果。
本站兩個頁面都使用主計總處資料，但保存資料的統計範圍並不相同。年份相同，只完成了其中一項核對。
| 要核對什麼 | 2025 年薪資基準 | 2025 年每週工時表 |
|---|---|---|
| 主要對象 | 工業及服務業受僱員工；另分本國籍全時、部分工時等範圍 | 就業者的主要工作；包含受僱者、雇主、自營作業者與無酬家屬工作者等身分 |
| 本站呈現單位 | 每人每月經常性薪資；全年總薪資另列 | 平均每週實際工時 |
| 資料來自哪裡 | 受僱員工薪資調查的 2025 全年結果 | 114 年人力資源調查的行業別、職業別工時表（表 58） |
| 能否識別同一批個人 | 本站使用公開彙總表，沒有逐人薪資與逐人工時的配對資料 | |
因此，這兩張表不適合拼出一個「台灣人平均時薪」。例如，把月薪直接除以每週工時，連時間單位都沒有對齊；乘上固定的每月週數，也只處理了時間換算，沒有解決統計對象、薪資項目與工時定義的差異。
這不表示官方不能發布每小時薪資，或相同調查中的薪資與工時永遠不能搭配。若要使用官方的每小時指標，應選它已公布、且有明確定義的指標；若自行計算整體比率，則要讓分子、分母的對象、期間與權重一致，並說清楚它回答的問題。
各行業與職業的每週工時比較適合看群體工時差異，不是個人的契約工時或法定加班費試算。
若只是想回顧自己這一週或這一月的收入與投入時間，可以先列出同期間的收入與工時，再定義要包含哪些項目。例如，要不要包含獎金？要看稅前還是實領？工時是否包含第二份工作？選法不同，數字代表的問題就不同。
這種個人比率不等於勞動法規中的工資或加班費計算基礎，也不能只拿本站的群體平均值替代自己的紀錄。本站沒有在本頁收集薪資或工時輸入。
要看問題。想讓每位工作者分量相同，就先算各人的時薪再平均；想看整體每小時對應的薪資，則可用同範圍的薪資總額除以工時總額。兩者不能不加說明地互相替代。
一般不能。兩個平均值沒有保留薪資與工時在每個人身上的配對關係，通常不足以還原個別比率的平均。
也不能直接當成時薪中位數。薪資排序中間的人，可能和工時排序中間的人不同；兩個中位數相除，沒有因此取得逐人的時薪排序。
不能。例子用來說明算法與權重，沒有估計台灣的薪資分布、工時分布或它們的配對關係。
2026-10-25 的官方網頁連線未能成功，這次使用既有保存版本核對，沒有宣稱官方當日最新數字。兩組算例與圖表由本站自行計算，並以分數運算測試結果；最後顯示時才四捨五入至小數點後兩位。