台灣居家上班與遠距工作比例

目前有遠距工作的比例是多少？

「目前有」不是「曾經遠距」或「公司制度允許」。因此這個數字比較接近調查當下的實際安排，不宜解讀成所有可遠距職缺的比例。

哪些行業遠距工作比例較高？

「—」是官方表格未提供可發布數值，不應自行當成精確的 0%。

年齡、性別與學歷差異

這些是各群體的未調整比例。年齡或學歷差異可能同時反映行業、職業與工作型態組成，不能直接解讀為單一特徵造成遠距機會。

沒有遠距工作的原因，分母是誰？

這張表的比例是在數受僱就業者，不是公司家數、職缺數或所有工作者。全體列的24.30%，是以全體受僱就業者為分母的「工作場所無此項選擇」比例；不是「沒有遠距者之中有24.30%」，也不是24.30%的公司不提供遠距。

員工比例和公司比例，可能差很多

假設只有兩家公司：甲有90名受僱員工，全部沒有遠距選項；乙有10名受僱員工，全部有選項。那麼沒有選項的公司占50%，沒有選項的員工卻占90%。這是自行設定的例子，不是台灣調查結果。現實中同一公司不同職務也可能有不同安排；這份員工分組表沒有提供可計算企業家數比例的公司名冊。

每個行業，用各自的受僱者當分母

以下三列是全體與其中兩個行業的情況，彼此不能相加。保留原表百分比，不因資訊業四欄合計100.01%就自行調整或重新分配。

出版影音及資通訊業有4.52%目前遠距，56.04%列為工作場所無此選擇。這描述當時員工的安排，不能把後者都當成未來可新增的遠距職缺，也不能據此估計某家公司的政策效果。

「無意願」1.09%，不代表其餘98.91%都想遠距

原表沒有提供每位受僱者對「如果工作適合、公司也允許，你願不願意遠距？」的完整回答。工作性質不適合或工作場所沒有選項的人，可能願意，也可能不願意。這張分組表不能還原所有人的偏好，更不能用100%減掉1.09%後，稱為遠距工作需求。

人數與比例，要保留原表的顯示精度

人數以千人列示：總計9,449、有遠距93、沒有遠距9,357。列示的人數相加為9,450，與總計差1千人；這不是逐人的精確名冊，不拿差額當作漏掉的人數，也不以已取整的人數重算、取代官方百分比。原表的「-」記號同樣保留，不直接當成精確0。

本段依本頁既有主計總處表20／21保存工作簿逐格核對，資料月份仍是2025年10月，並非2026年即時情況。3列×4欄數值及原記號保留；圖表由本站整理，沒有重新估計或季節調整。若接著比較行業與職類的每週工時，還要注意該表包含其他就業身分，和這裡的受僱者範圍不同。

資料來源與更新

資料來自行政院主計總處「114 年人力運用調查報告」表 20 至表 22。本站使用百分比欄，並保留人數總計協助理解母體規模。

• 主計總處：114 年人力運用調查報告
• 主計總處統計發布頁
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